Filosofía Somos
Creemos que la curiosidad es un impulso básico humano. Somos esencialmente inquietos, curiosos, inconformes. Históricamente, nos hemos preguntado qué hay más allá y eso nos ha llevado a cada rincón del planeta tierra, nos ha hecho caminar en la luna y nos hace hoy soñar con colonizar Marte.
Nada de esto sería posible para una sola persona, y en cambio, en tanto más nos conectamos, más compartimos y mayores cosas logramos.
Creemos también en la importancia de la infraestructura como el motor del desarrollo que nos permite cada vez más expandir la ultima frontera. Las carreteras, los puertos, las redes eléctricas, las tuberías, las redes de internet, son la columna vertebral de nuestra sociedad. Una mejor infraestructura se traduce en mas prosperidad para la humanidad, esta es la razon por la que nos tomamos nuestro trabajo tan en serio, estamos creando prosperidad para nuestro pais, nuestra region, nuestro planeta.
Nuestra Misión
Construir ingeniería que conecte al mundo. Si nos conectamos más, logramos más. Es una premisa simple. Encontramos en el Internet una excusa para empezar Somos. Su importancia en el mundo de hoy se explica solo en cualquier noticia que veas de nuevos desarrollos de inteligencia artificial, blockchain, realidad virtual, entre otras. La infraestructura del Internet es a la economía moderna lo que las carreteras han sido hasta ahora. Un país sin carreteras es un país que no puede garantizar la soberanía de su territorio y que no puede ser competitivo en una economía globalizada. De la misma manera, un país con una red pobre de Internet no será competitivo en la nueva economía.
Sin embargo, no somos una empresa de Internet. Somos una empresa de infraestructura y bajo nuestra misión caben ambiciones tan grandes que incluyen también transporte y energía, ambos también catalizadores de conectividad y prosperidad. No te limites, aquí pensamos en grande.
Valores
Cuando le preguntaron al Jesús de Somos (uno de los líderes más antiguos y entregados a esta misión) sobre qué es lo que más le gustaba de Somos, él respondió, “las personas, pero las personas que tienen una cultura Somos, compromiso y colaboración, las que están siempre dispuestas a innovar y colaborar para buscar soluciones simples a problemas complejos”
Jesus tiene razón, en un sentido más elevado lo que hace que un lugar de trabajo sea excepcional no es una oficina de lujo o las actividades de bienestar, para nosotros sin lugar a duda, son las personas. Imagina trabajar junto a compañeros brillantes, individuos que sobresalen en lo que hacen y que son aún mejores colaborando en equipo. Por eso, preferimos inspirarnos en los equipos deportivos en lugar de en las familias. En las familias, el amor es incondicional. En cambio, los equipos deportivos profesionales se centran en el rendimiento y en elegir a la persona adecuada para cada posición, aunque eso a veces implique reemplazar a alguien que aprecian por un jugador más talentoso.
Aunque cada miembro de nuestro elevado equipo posee habilidades únicas, nos enfocamos en identificar fortalezas compartidas que nos permitan colaborar de manera más efectiva, estos son los 5 valores que consideramos realmente importantes para nosotros y que estan en la práctica diaria de todo el equipo:
La verdad no es para todos, sólo para los que la buscan.
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Buscas la verdad incluso cuando esto puede resultar incómodo o impopular.
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Te revelas al sistema cuando sabes que hay formas diferentes y mejores.
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Eres vulnerable y tomas los riesgos necesarios con el objetivo de progresar, aun sabiendo que puedes no obtener el resultado esperado.
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Prácticas la autoexigencia porque sabes que el 100% no es suficiente para lograr la excelencia.
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Tienes el coraje para defender tus ideas y la humildad para aceptar y celebrar que otros en ocasiones pueden tener una mejor perspectiva que la tuya.
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No le temes al feedback, lo buscas, porque sabes que es una herramienta poderosa y necesaria para el crecimiento.
Valentía:
Sé menos curioso por la gente y más curioso por las ideas.
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Estás alentado categóricamente y con voz alta a preguntar, diseccionar, explorar e ir más allá de cualquier tópico.
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Mantienes el ritmo y el movimiento constante en el aprendizaje.
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No te conformas con respuestas superficiales, confusas o políticamente correctas, preguntas el porque y o él para que de las cosas con nada más que la humildad de aprender, crecer, contribuir y jamás de juzgar.
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Buscas constantemente la excelencia y te mueves en su búsqueda “Hay una manera de hacerlo mejor. Encuéntralo.” Thomas Edison
Curiosidad:
Confianza:
La Confianza es la base de nuestra relación con el mundo. Creemos que el camino hacia nuestros objetivos es tan importante como alcanzarlos. Por eso, para nosotros los medios no son solo un medio para un fin; son el reflejo de nuestros valores y principios. Confiamos en que cada persona en su rol está haciendo lo correcto y actuando siempre con integridad. Deseamos mantener siempre presente este principio de confianza con nuestra gente:
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Somos ↔ colaboradores ↔ colaboradores.
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Nuestros usuarios.
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Nuestros partners.
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Y todos nuestros aliados.
Optimismo y Ambición:
Construir con emoción el futuro.
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Se nos dice que nos sintamos miserables por el futuro, pero esto es un argumento contraintuitivo a nuestra especie evolutiva e inteligente,que además incita a la renuncia propia a la única cosa que tiene el ser humano, su esperanza.
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Podemos avanzar hacia una forma de vivir y de ser muy superior.
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Tenemos la voluntad.
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Tenemos las herramientas, los sistemas, las ideas.
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Personas que no se conforman y no temen a incomodarse por buscar la excelencia
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Personas Resilientes y proactivas, que toman la iniciativa para aprender, desarrollar nuevas habilidades y asumir responsabilidades adicionales.
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Autoexigentes, entienden que sus principales límites está en ellos mismos, adentro y no afuera.
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Lo que hagamos hoy, será como vivamos el mañana ☻
SACRED CODE
El Somos' sacred code es un manual de conducta cuidadosamente elaborado para cada colaborador en Somos consta de 7 códigos y 8 reglas que definen los comportamientos básicos necesarios para pertenecer a esta selecta, abundante y sobre todo elevada tribu de superhombres y supermujeres. Si sigues estas conductas es probable que amplifiques tus conocimientos, generes abundancia en el mundo y no te vayas de aquí a menos que sea tu decisión.
1. Las startups no son para llorones; nosotros somos espartanos.
2. Usa tu cerebro.
3. Equivócate menos cada día.
4. Interioriza la función de optimización.
5. Desglosa las cosas.
6. Vivir para servir.
7. El culo en la silla.
Nuestros Principios
Nuestras Reglas
1. Somos puntuales
2. Somos austeros
3. Somos frenteros
4. Somos abiertos al feedback
5. Vacaciones
6. Somos un equipo sano
7. Somos responsables
8. No somos estúpidos
¡Esto es muy importante y deseo que lo entiendas bien! Esta misión y este proyecto en sí mismo son extremadamente complejos y prácticamente imposibles de llevar a cabo sin el sobreesfuerzo y el compromiso de cada persona involucrada. Nadie aquí está jugando, olvida la imagen de cerveza gratis, conferencias en islas paradisíacas y cupo ilimitado en la tarjeta de crédito. Somos un pequeño navío en guerra en posición de ataque y defensa luchando contra un poderoso sistema monopolizado y burocrático y a veces estamos “muy frustrados y agotados.” Pero al final merece la pena, porque estamos encajando y ganando frente a algunas de las empresas más miserables del mundo".
PRINCIPIOS
1. Las startups no son para llorones; nosotros somos espartanos.
“Hay una manera de hacerlo mejor. Encuéntralo.” dice Thomas Edison. Tómate tu tiempo para pensar y aclarar. Pensar con claridad facilita todo lo demás, evitando errores de comunicación y la pérdida de oportunidades. Deseamos profundamente que todo nuestro equipo esté obsesionado con la excelencia, así que cada proceso y cosa que tocas debe ser la mejor versión. Si vas a hacer algo hazlo muy bien y sobre todo con un propósito, si notas que solo estas haciendo algo por hacerlo, abandona la misión inmediatamente. Créeme, no puedes imaginar cuánto odiamos que las personas hagan cosas solo “por hacer”.
2. Usa tu cerebro.
Nos equivocamos en la mayoría de las cosas. Siempre hay algo más que aprender. Más que entender. Una oportunidad para equivocarnos menos. No importa lo lejos que subamos en la montaña de la comprensión, siempre hay una capa más profunda. Si nos mantenemos humildes e intentamos equivocarnos menos cada día, podremos progresar constantemente.
3. Equivócate menos cada día.
Las empresas triunfan porque tienen una función de optimización clara y precisa. Esto te da una herramienta para juzgar de forma independiente tus acciones sin necesidad de hablar con un líder o adivinarte a ti mismo. Somos tiene una función de optimización global que se aplica a toda la empresa;
4. Interioriza la función de optimización.
(Mbps por cliente) / (coste por cliente)
Si mejoramos esto, la empresa triunfará.
Bajo esta función de optimización hay muchas otras subfunciones. Cada área debe tener una optimización clara que contribuya a la función global. Si no sabes para qué función estás optimizando, pregunta a tu líder. Si no te dan una respuesta suficientemente clara, pregunta a Forrest.
Una buena función de optimización significa que puedes juzgar si el trabajo que estás haciendo tiene sentido sin depender de una perspectiva externa.
Todos los problemas, incluso los más grandes y complejos, son en realidad un conjunto de problemas más pequeños y manejables. Descomponga los grandes problemas complejos en sus partes constituyentes. Al fin y al cabo, todo está limitado por la física y la economía. Si dividimos las cosas en partes pequeñas, es mucho más fácil ver los factores limitantes y resolverlos. Entender las cosas en su nivel más básico y construir la lógica a partir de ellas es un superpoder que pocas personas y casi ninguna organización saben hacer.
5. Desglosa las cosas.
En las famosas palabras de Bob Dylan, tenemos que servir a alguien. La mayoría de la gente vive al servicio de nada más que su propio ego e inseguridades. Tenemos el gran privilegio de servir a la gente todos los días con una necesidad de la vida básica. Estamos aquí porque las personas elegirán consumir el servicio que ofrecemos. En una realidad más elevada, las personas, es decir, los clientes, son tus jefes y nuestra existencia depende directamente de su satisfacción. Comprende esto de una vez por todas: un mal servicio, un comentario negativo, un cliente insatisfecho debes sentirlo como un dolor de muelas. Sin importar el rol que desempeñes, todos somos responsables de nuestros clientes. Aspiramos a servirles con excelencia.
6. Vivir para servir.
Trabajamos por objetivos y no por horas, al mismo tiempo promovemos la asistencia física a nuestras oficinas. Entendemos que otras compañías han logrado el trabajo 100% remoto para sus colaboradores y estamos demasiado felices por ello, por el momento nosotros no lo hemos logrado. Si eres el tipo de persona que se exige los más altos estándares, nuestra "política de asistencia" es exactamente lo que esperarías que fuera: sé el tipo de persona en la que tu equipo puede confiar. Estar aquí cuando se supone que debes estar. Te necesitamos. No podemos hacer las cosas cuando no estás aquí. Si no puedes estar aquí, notifica a tu líder lo antes posible y habla sobre lo que está pasando. Tu líder será razonable y respetuoso si tú lo eres. Si no puedes ser confiable, este no es el lugar para ti. Se te pedirá que te vayas (y podría no ser una elección).
7. El culo en la silla.
"Llegas tarde" es algo que se les dice a los niños en la escuela. Esto no es la escuela. Planea estar aquí a tiempo, listo para comenzar a trabajar cuando estés programado. Los accidentes de tráfico ocurren, lo entendemos, pero no ocurren todos los lunes, ni todos los días, en Somos tenemos nuestra propia cultura y tomamos la impuntualidad como una grave falta de respeto.
1. Somos puntuales
REGLAS
Debemos enfatizar en lo importante que es para una startup controlar sus gastos y cada persona aquí, incluyendote a ti, eres responsable de esto. Esperamos que siempre hagas lo correcto, y lo correcto es ser supremamente austero y obsesivamente celoso con el gasto. Algo útil es siempre preguntarte si lo que estás haciendo lo puedes hacer con menos recursos, a eso le llamamos eficiencia. Austeridad también es cuidar absolutamente todo de nuestra empresa, mobiliario, equipos de trabajo, no desperdiciar cable, apagar la luz cuando sales de la oficina, encender el aire acondicionado solo cuando es necesario, etc,
2. Somos austeros
Cualquiera en Somos puede y debe enviar un correo electrónico, un mensaje Slack/Wpp o hablar con cualquier otra persona de acuerdo con lo que piense que es la manera más rápida de resolver un problema en beneficio de toda la empresa. Puedes hablar con tu líder, puedes hablar con el líder de tu líder, puedes hablar directamente con un VP en otro departamento, puedes hablar con Forrest - puedes hablar con cualquiera sin el permiso de nadie más. Más aún, debes considerarte obligado a hacerlo hasta que ocurra lo correcto.
3. Somos frenteros
Se anima a ti y a tu líder a discutir tu desempeño laboral y tus objetivos de manera informal, día a día. Si deseas feedback o cualquier otro tipo de aporte de tu líder, toma la iniciativa y pregunta. No esperes a que tu líder inicie una conversación o a un proceso de revisión iniciado por la empresa para obtener la retroalimentación que necesitas para desempeñarte a un alto nivel.
4. Somos abiertos al feedback
Intentamos ser flexibles con las vacaciones, no tienes que esperar un año para irte. Si tienes un rol de liderazgo, hazlo cuando desees y usando los días de vacaciones que te fueron dados legalmente, asegúrate que todo marche bien en el tiempo que no estés. Si los agotaste y todavía quieres o crees que necesitas tiempo de descanso por alguna razón particular, conversalo con tu reporte directo y llega a una negociación. Si eres un contribuidor individual, obtén la aprobación de tu líder y luego tómalas. Ten en cuenta que no se puede atender cada solicitud de vacaciones. Otros ya pueden haber solicitado los mismos días libres o los plazos críticos pueden crear períodos de bloqueo de vacaciones. Estás agotado, estamos agotados, necesitas descansar, tomaremos vacaciones colectivas siempre si es para el beneficio del colectivo.
5. Vacaciones
Si estás enfermo, quédate en casa. No contagies al resto de nosotros. Contacta a tu líder por cualquier medio posible tan pronto como puedas, idealmente antes de tu hora de inicio programada. Recuerda que debes acreditar tu condición médica enfrente de tu EPS y presentarlo a valor humano.
6. Somos un equipo sano
Nuestra suposición será que si no llamas y no te presentas al trabajo, eres un descarado, es mejor que tengas una muy buena razón para no habernos informado por qué no viniste o estarás fuera de aquí. Una vez es suficiente.
7. Somos responsables
Si haces algo estúpido, dependiendo de las circunstancias, se te puede orientar y dar otra oportunidad o se te puede pedir que te vayas. No podemos permitirnos perder el tiempo lidiando con cosas estúpidas cuando tenemos tantas cosas importantes que hacer.
Si los necesitas, aquí hay algunos ejemplos de cosas estúpidas que hace la gente:
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Robar o dañar deliberadamente a nuestros clientes.
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Robar o dañar deliberadamente la propiedad de la empresa.
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Divulgar información confidencial.
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Acosar o intimidar a otros, independientemente de si lo veas así.
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Mentir o cometer fraude en cualquier sentido, internamente o externamente.
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Herir físicamente a alguien o amenazar con violencia.
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Poseer y consumir drogas ilegales, mientras estás trabajando.
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Poseer explosivos o armas de fuego.
La lista podría seguir y seguir. Si crees que eres el tipo de persona que podría hacer algo que podría estar en una lista de cosas estúpidas, haznos un favor a todos y vete ahora.
8. No somos estúpidos
Queremos proporcionar un entorno de trabajo seguro. Si tienes una preocupación, habla libre y abiertamente con cualquiera que creas que puede ayudar a evaluar y resolver los problemas. Si no estás seguro de con quién hablar, contacta a Valor Humano. Siempre haremos nuestro mejor esfuerzo para proporcionar un lugar de trabajo saludable, gratificante, productivo y amigable.
Resolución de Preocupaciones
Preferimos tener estándares increíblemente altos y contratar a personas excepcionales que disfruten esforzándose al máximo todos los días. Queremos rodearnos de personas impulsadas a hacer lo correcto y actuar con integridad incluso cuando nadie está mirando.
Creemos en la excelencia, creemos en ti, pero sobre todo, creemos en nosotros.
Conclusiones
BIENVENIDX AL FUTURO.
Te has puesto a pensar cuántas personas trabajaron directa o indirectamente para que pudieras leer este documento en este momento? Piensa en las personas que trabajaron en el software, en crear los componentes de tu computador, en los que escribieron el documento, en los que trabajan en las empresas de logística. Puede ser abrumador pensar en la cantidad de personas que están involucradas en todas las cosas con las que tenemos contacto cada día, y así como hay miles de personas que nos sostienen, también tu y tu trabajo sostienen a miles de personas en tu día a día, a veces sin darte cuenta.
Las conexiones son el hilo que teje nuestras vidas. Somos humanos, somos seres sociales, buscamos la unión con otros, necesitamos una red que nos sostenga y nos nutra. Así como el micelio en el bosque enlaza y alimenta a cada árbol y planta, nuestras conexiones nos fortalecen, nos expanden, nos hacen mejores.
En Somos, esta filosofía nos guía. No somos solo una empresa de internet, somos una red viva de infraestructura y tecnología que actúa como el micelio, generando abundancia y crecimiento en cada lugar al que llegamos.
Construir esta red es una tarea titánica que exige los mejores esfuerzos de cada persona en esta empresa y, orgánicamente, se han ido consolidando una cultura, unos valores y unas reglas que nos caracterizan y nos mueven a ser cada día mejores.
Si al final de leer esto te identificas, bienvenido a casa, te estábamos esperando. Si no te identificas o te parece abrumador, estás a tiempo de parar de leer, no esperamos que sea para todos. Aquí solo hay espacio para la excelencia.